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Konfliktkosten
sind keine Fixkosten. Als variable Kosten können sie sogar drastisch und
dauerhaft gesenkt werden. Dies leisten Conflict
Competence Systems (CCS). Und nicht nur das erreichen Sie mit ihnen: Conflict Competence Systems fördern zudem die Motivation
Ihrer Mitarbeiter, weil Sie sich als Unternehmer mit der Einführung eines
solchen Systems nicht nur zu einem positiven Betriebsklima bekennen,
sondern mit der Implementierung eines CCS die Human relations im Unternehmen
auch effizient fördern. Was aber sind Conflict
Competence Systems und wie funktionieren sie? Zu diesen Fragen und zu vielem
mehr sollen Ihnen die Seiten von ConflictCompetence.de Auskunft geben. Auf
Ihre Anfragen zu unserem Konzept freuen wir uns.
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